2016年公司在保證盈利的同時依法納稅，履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展，解決農民工和殘疾人就業，提高員工福利待遇，保證安全生產，提高企業文化建設，確保產品質量，滿足社會需求，切實履行社會責任。

1.產品質量責任

公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，結合自身藥品生產經營特點，以全面質量管理理念、藥品管理法、藥品生產質量管理等法律法規為行為準繩，建立了一套較為完整的內部控制體系，包括了從原材料采購、生產過程管理、生產過程質量控制和質量保證、產成品儲存發運到市場跟蹤信息反饋等所有運營環節，具有較強的指導性和規范性，確保了公司藥品生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司生產藥品質量有效性和安全性的可持續提升。以“質量為本、誠信為魂、全員參與、追求卓越”為產品質量方針，以顧客滿意為目標，確保顧客的需求和期望得到確定，并轉化為公司的產品和服務要求，以最好的質量和最高的效率保持企業的生命力，以臨床有效性和安全性為中心，實現我們對社會的承諾。

（1）嚴格貫徹執行《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》、《藥品生產監督管理辦法》等相關法律法規，嚴格按照《藥品生產質量管理規范》的要求進行藥品生產質量管理活動，決不違法違規生產藥品。

（2）企業作為藥品質量安全的第一責任人，依法從事藥品生產活動，依法承擔藥品質量責任。

（3）保證所有與質量有關的管理工作和技術工作都按照已建立的質量體系的規定進行；

（4）購進原輔料時，嚴把質量關，保證所采購進廠的原輔料合格。保證對所有供應商資質實行審核合格后購進。保證所購原輔料符合《藥品管理法》等法律、法規的規定。保證原輔料進廠入庫時全檢合格并建立完整、真實的原輔料臺帳。

（5）嚴格按GMP規范以及國家食品藥品監管管理總局核準的標準和生產工藝規程組織生產，不任意更改生產工藝，不擅自擴大產品批量，嚴格按工藝標準規定投料，不低限投料和偷工減料。保證批生產記錄完整真實。

（6）嚴把產品質量關，不合格產品絕不出廠、銷售。保證生產過程中的中間品、半成品的應檢指標全部檢驗合格后才進入下道生產工序。保證所有成品按國家標準全檢合格后出廠。保證所有檢驗記錄真實完整、存檔備查，堅決杜絕檢驗記錄偽造作假行為。

（7）建立真實完整的藥品銷售臺帳。保證根據銷售臺賬能追查每批藥品的售出情況，必要時能全部及時追回。

（8）承諾企業將維持藥品GMP認證時的生產質量管理狀態，并在此狀態下進行藥品生產，如有設備設施、關鍵人員、藥品生產工藝發生變更，將嚴格按照企業變更管理程序進行變更控制，如實報告食品藥品監管部門，并按照要求進行變更備案、藥品注冊補充申請或重新申請GMP認證。

（9）對產品的生產工藝及關鍵設施、設備按驗證方案進行驗證。當影響產品質量的主要因素（工藝、質量控制方法、主要原輔料、主要生產設備等）發生改變，應進行再驗證。

（10）建立健全藥品主動召回制度，保證在發現本公司生產的藥品存在安全隱患，可能對人體健康和生命安全造成損害的，及時向社會公布有關信息，通知銷售者停止銷售，告知消費者停止使用，主動召回產品，并向藥品監督管理部門報告。

（11）堅持公眾利益至上原則，認真開展藥品不良反應監測和報告工作，自覺接受社會各界和廣大消費者的監督。

2.員工權益保護

    員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚華西文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。

（1)公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。

（2）公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業OA、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

（3）建立健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。

（4）公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

（5)構建有員工培訓體系，確保全面提升員工的綜合素質。通過系統地培訓學習，各級員工隊伍進一步掌握了國家現行法律法規相關知識、新的崗位工作技能，強化了藥品生產質量管理意識，保證了員工及時獲得必要的知識儲備，培訓工作讓員工對企業的歸屬感和認同感得到提升。

（6)不斷改善員工福利，保障員工權益。按照國家相關法規要求，公司在繼續做好員工“五險一金”管理的基礎上，結合自身實際情況增加了為員工購買團體補充醫療保險、意外傷害保險、上調誤餐補助標準 、定期對員工進行體檢等措施，在制度層面上也充分保障員工休息、休假權益。公司在涉及到員工切身利益的制度出臺前，均廣泛征求員工的意見，在考慮員工意見的基礎上結合公司實際情況進行修改，經公司職代會、工會通過后再正式頒布執行，在制度形成的過程中切實保障并落實了員工權益。

（7）公司結合自身生產經營實際需要，公開招聘、公平競爭、公正錄用，為社會提供了盡可能多的就業崗位，特別是生產一線、后勤管理等崗位招用了90余名農民工就業。公司在錄用員工時，不歧視求職者民族、性別、宗教信仰，保證了勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，直接為社會相關方面作出貢獻。

（8)作為社會生活中一個特殊困難的群體,中國的殘疾人問題越來越受到各級政府的重視, 解決好殘疾人利益問題直接關系著社會和企業的和諧與穩定，關愛殘疾人利益，從這個群體的角度出發，解決具體的實際問題，對于推動企業發展具有非常重要的意義。我公司近10年來一直積極響應國家關于安置殘疾人就業方面的政策號召，盡量安排在各類崗位中使用一定數量的殘疾人員工。公司吸納了一部分沒有完全喪失勞動能力的殘疾人就業，并從殘疾員工的切身利益出發，在工資、福利待遇上與健全員工一視同仁，按規定為殘疾員工辦理社會保險、公積金繳納，解決了殘疾員工的后顧之憂。公司每年支付殘疾員工工資及相關費用14萬余元。隨著國家政策的良好實施和個人崗位技能的不斷提高，殘疾員工在公司生產經營中發揮了越來越重要的作用。同時，公司在暫未達到殘疾人安置比例規定的情況下，歷年均積極、及時按規定繳納殘疾人就業保障金近20萬元/年，用實際行動大力支持了殘疾人事業的發展。正因為安置殘疾人用工，2016年我公司繼續享受了稅收上一定的優惠政策，公司在社會責任履行和企業發展上達到了共贏。

（9）強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。

公司按照《安全生產法》的相關規定成立安全生產管理委員會，任命專職安全員進行管理，逐步建立安全生產管理體系，確立各類人員的職責，完善各類管理制度。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作及滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。2016年無重大安全事故和火災事故，工傷率為0。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%。

3.環境保護社會責任

    公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環保意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。公司GMP相關技改項目，均按要求進行了環境影響評價三同時工作。

（1）2016年度進一步提高產品質量，按新版GMP規范，總投入約4385萬元建設了具有先進技術水平和生產設備的避孕藥生產線、中藥顆粒生產線、膠囊、片劑生產線（其中改造面積共計7160m²，更新設備60臺）。最大限度保證廣大患者的用藥安全，鞏固和擴大公司的市場份額，提高產品的盈利水平。

（2）認真執行“以防為主、防治結合，綜合利用”的環境方針，2016年度在實施固體制劑新版GMP技改項目中，把節能減排視為重中之重，進一步完善了環保設施，新建一座日處理量700立方米的生活污水和生產廢水處理站及污水管網，新安裝23臺布袋除塵器，總投入約700萬元，使廢水廢氣達到《中藥類制藥工業水污染物排放標準》（21906-2008）中表二相關標準要求，確保企業生產不會對周圍環境造成污染。

2016年，公司還積極配合市政建設，為成都地鐵7號線和BRT快速公交的建設打開了公司貨運通道并讓出公司正門出入口以利于施工管理，號召公司員工大力配合市政建設從側門安全出行。